PITTSBURGH (KDKA) – Il devient de plus en plus difficile de trouver des travailleurs de l’hôtellerie pour pourvoir les postes vacants. Les panneaux sont visibles à presque tous les coins où les entreprises embauchent.
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«Les gens peuvent encore craindre que le chômage ne soit un facteur. En raison des grands avantages, ils ne sont peut-être pas aussi désireux de revenir sur le terrain », a déclaré Maya Johnson.
Johnson gère la crème glacée de Klavon dans le Strip District. Après avoir eu du mal à trouver des travailleurs en mars, le propriétaire de l’atelier a annoncé qu’il augmentait le salaire minimum à 15 $ de l’heure.
«Presque du jour au lendemain, nous avons reçu des milliers de CV par courrier électronique. Les gens entraient dans la porte et je faisais des interviews sur place », a déclaré Johnson.
Sheetz et Chipotle emboîtent désormais le pas. Les deux ont annoncé qu’ils augmenteraient le salaire horaire de départ de 2 $ pour encourager les employés à postuler et à rester dans l’entreprise.
«À maintes reprises, les entreprises ne reconnaissent pas et n’apprécient pas leurs employés et elles sous-paient, ne reconnaissant pas le coût de ne pas avoir d’employés bien formés et bien informés. Et un roulement élevé est également une dépense », a déclaré Elaine Luther, professeure à Point Park.
Avec le rebond des affaires, Luther a déclaré que les gens recherchent un emploi où ils se sentent en sécurité, valorisés et peuvent gagner un salaire décent. KDKA a donc demandé à Luther si cela ne pouvait être que le début des entreprises à augmenter le taux de départ pour attirer ces employés.
«Le marché pourrait prendre la décision parce que le marché pourrait dire que les endroits qui paient le plus obtiennent les meilleurs travailleurs», a déclaré Luther.