La 25e enquête annuelle sur l’augmentation des salaires menée par la société mondiale de services professionnels Aon en Inde révèle que les entreprises indiennes prévoient une augmentation de 7,7% du salaire moyen en 2021, par rapport à l’augmentation réelle de 6,1% en 2020. L’enquête, qui analysé les données de 1 200 entreprises de plus de 20 secteurs, constate que si les augmentations de salaire indiquent une forte reprise, le Code des salaires pourrait changer la donne.
Quatre-vingt-huit pour cent des entreprises interrogées ont déclaré avoir l’intention d’augmenter leurs salaires en 2021, reflétant le sentiment positif des entreprises. «Il y a un pourcentage beaucoup plus élevé d’entreprises projetant des augmentations de l’ordre de 5 à 10% par rapport à 2020», révèle l’enquête.
Les résultats de la 25e enquête annuelle sur l’augmentation des salaires d’Aon 2021 – Inde sont maintenant disponibles!
Avec des données provenant de plus de 1200 organisations dans 38 secteurs, il s’agit de l’étude salariale la plus grande et la plus complète en Inde.
Jetez un œil aux résultats pour 2021.#SalaryIncreaseSurvey#SISpic.twitter.com/KZyQUbPR3n
– Aon India Consulting (@Aon_India) 23 février 2021
Roopank Chaudhary, le partenaire de l’activité de capital humain d’Aon en Inde, a déclaré que les secteurs les mieux rémunérés en 2021 continuent d’être ceux de l’année dernière – technologies de l’information, services informatiques, sciences de la vie, commerce électronique et consommation rapide. des biens.
Les employés des entreprises de communication électronique soutenues par le capital de risque obtiendront probablement l’augmentation moyenne la plus élevée avec 10,10%, suivis par les entreprises informatiques de haute technologie avec 9,70%. Les entreprises utilisant les technologies de l’information devraient donner une augmentation moyenne de 8,8%, suivies par l’industrie des jeux ou du divertissement et des produits chimiques à 8,10% et 8%, respectivement.
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«Il est à noter que les secteurs qui ont été touchés par le COVID-19, comme le commerce de détail, l’hôtellerie et l’immobilier, prévoient des augmentations saines de l’ordre de 5 à 6%. Ces chiffres reflètent leur intention de rester pertinents et de contrôler l’attrition , qui avait augmenté pour ces industries l’année dernière », a-t-il ajouté.
Roopank a déclaré qu’il est également possible que certaines des augmentations de salaire ne se traduisent pas par une augmentation des liquidités pour les employés si les organisations choisissent de payer des cotisations plus élevées à la caisse de prévoyance sur la nouvelle définition des salaires.
Malgré une année 2020 difficile avec des verrouillages stricts, l’Inde continue de projeter les augmentations de salaire les plus élevées parmi les pays du BRIC.
L’enquête révèle que la plupart des secteurs pourraient donner de meilleures hausses de salaires en 2021 qu’en 2020. Alors que le coronavirus continue d’avoir un impact sur la vie, la rémunération variable pourrait toutefois connaître une baisse à 13,2% en 2021, contre 16,1% en 2020.
Cette période incertaine de Covid a également conduit à un faible taux d’attrition, les employés évitant de changer d’emploi. Le taux d’attrition en 2020 était de 12,8% contre 16,1% en 2019.
Nitin Sethi, partenaire et PDG de l’activité Performance et récompenses d’Aon en Inde, a déclaré que la dynamique des incréments pour 2021 se déroulerait sur une période plus longue compte tenu de l’incertitude et de l’impact potentiel des changements à venir.
“La définition proposée des salaires dans le cadre des nouveaux codes du travail pourrait conduire à une budgétisation supplémentaire de la rémunération sous la forme d’un provisionnement plus élevé pour les régimes d’avantages sociaux comme la gratification, l’encaissement des congés et le fonds de prévoyance”, a déclaré Nitin.
Il s’attend à ce que les organisations examinent les budgets de rémunération au cours du second semestre une fois que l’impact financier exact des codes du travail sera connu.
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